Avec le recours intense au télétravail, les moments de déjeuner ou de pauses entre collègues ne sont plus évidents, ce qui peut amener les collaborateurs à se sentir seuls dans leur quotidien.
« Le risque que l’on considère très important en télétravail est l’isolement du salarié. Nous essayons d’organiser beaucoup de moments informels par visioconférence. On dit être habitués au télétravail alors qu’on ne l’est pas du tout », met en avant Leopold Denis, cofondateur et COO de Moodwork.
Retrouvez l’intégralité de l’interview de Leopold Denis sur Frenchweb.fr.
Comments