Un sondage révèle le nombre de jours de télétravail que les salariés (et les managers) aimeraient conserver à l'avenir.
“Désormais, il faut repasser à un télétravail choisi et non subi”, affirme Mathieu Gabai, président de l’agence Epoka et expert du recrutement. Et justement, les salariés ont fait leur choix. Selon un sondage Harris Interactive* réalisé pour l’agence de communication Epoka et dévoilé ce vendredi 25 juin, la dose idéale de télétravail est de 2,7 jours par semaine en moyenne pour les salariés.
Dans le détail, ceux qui étaient en télétravail intégral pendant la crise - 8% des salariés l’étaient encore en mai, selon la dernière enquête de la Dares (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques) - aimeraient pouvoir travailler à distance 3,3 jours par semaine en moyenne. Quant aux salariés ayant alterné travail à distance et sur site (18% en mai, selon la Dares), ils voudraient idéalement pouvoir télétravailler 2,4 jours par semaine à l’avenir.
“La vision des salariés et des décideurs s'est nettement rapprochée sur le sujet du télétravail. Les managers en ont compris massivement l’intérêt”, constate Mathieu Gabai. Et dans le même temps, “les moments ensemble au bureau sont plus que jamais clés pour réussir”, ajoute-t-il. Les “décideurs” (chefs d’entreprise, direction générale, RH, managers…) sont donc pour un mix équilibré entre travail à distance et sur site : 2,3 jours de télétravail par semaine en moyenne.
Dans le cadre de cette organisation du télétravail régulier, une problématique va se poser : celle du droit à la déconnexion, très peu prise en compte pendant la période de télétravail imposé. En effet, 42% des salariés et 63% des managers pensent qu’il est indispensable de communiquer davantage sur le droit à la déconnexion et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour que le télétravail soit mieux vécu à l’avenir.
Un autre point auquel les managers devront particulièrement faire attention est, sans grande surprise, le maintien du lien avec leurs collaborateurs en télétravail. “La période a très fortement accéléré les besoins en matière de communication et notamment vis-à-vis de l’interne”, observe Mathieu Gabai. Ainsi, 40% des salariés et 44% des décideurs estiment que dans un contexte de télétravail régulier, le rôle de la communication interne est avant tout de maintenir le lien social et les relations dans l’entreprise. “Les entreprises doivent construire et déployer des plans de communication ambitieux, structurés et mesurés”, insiste-t-il. Y a plus qu'à !
* 1.600 salariés et 220 décideurs en entreprise (chefs d’entreprise, direction générale, RH, managers…) ont été interrogés en ligne fin mai.
La version originale de cet article a été publiée sur Capital.fr